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银河官方网站:培养了一批集体谈判和谈判专家

时间:2022/5/25 11:56:36  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要:据了解,《行动计划》提出了任务指标,其中,在工会组织集体谈判建成率方面,力争到2024年,已建立工会组织集体谈判建成率保持动态90%以上。职工100人以上的工会组织建成率保持在95%以上。%以上。市级产业职工队伍建设和改革试点单位全面覆盖“能源级工资”集体谈判,5家以上新用工形式龙头(重点)企业和行业开展集体谈判。新培...
据了解,《行动计划》提出了任务指标,其中,在工会组织集体谈判建成率方面,力争到2024年,已建立工会组织集体谈判建成率保持动态90%以上。职工100人以上的工会组织建成率保持在95%以上。%以上。市级产业职工队伍建设和改革试点单位全面覆盖“能源级工资”集体谈判,5家以上新用工形式龙头(重点)企业和行业开展集体谈判。新培育不同层次、不同类型、具有一定影响力的精细化集体谈判示范企业100余家,示范产业(地区)20余个。

为提高员工对集体谈判的满意度,行动计划提出组织单位员工对集体谈判的参与率应达到70%以上,知晓率应达到90%以上。在集体谈判团队建设方面,要求市级不少于3人,区(县、市)级不少于2 - 3人,各级专职集体谈判指导员30人以上,并且全职和兼职集体谈判教师的整体规模达到30人。超过500人。全市每年培训专兼职集体谈判指导教师和集体谈判代表1000余人,培养了一批集体谈判和谈判专家,集体谈判能力水平显著提高。

集体协商的有效性而言,“行动计划”提出了发挥重要作用的集体协商“膨胀”和“增长”,促进劳动报酬占GDP的比例超过50%,和工人和家庭的可支配年收入超过100000元。比例达到80%,20万元与60万元的比例达到40%。

为推动上述目标的实现,银河官方网站《行动计划》开展了五项重大行动。包括在新就业形式企业(行业)开展集体谈判“破冰”行动,重点选择1 - 2家龙头企业和行业开展集体谈判“破冰”行动,并提供示范。指导和指导新业态领域集体谈判的试点经验。企业或行业围绕劳动定额、工时等问题进行谈判,围绕计件率、提成比例、考核办法等行业内职工普遍关心的事项,重点签订集体合同,努力推动企业发展、行业标准制定、保障劳动者权益。

此外,《行动计划》提出,要推动基于工作评价因素、员工能力水平和工作绩效考核的“水平工资”集体谈判。引导试点企业从技术工人股权分红、股权激励、技术要素参与与分配等方面进行探索。到2024年底,省市产业工人建设改革试点企业开展“能级工资”集体谈判,实现全覆盖,区(县、市)试点企业数量达到80%以上。

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